Оценка и развитие на персонала
Управлявайте представянето, разпознайте потенциала, получете обратна връзка от служителите си, развивайте ги устойчиво – изграждане на система за оценяване на персонала.
Системите за оценяване на служителите осигуряват двустранна, последователна и структурирана обратна връзка. Често се провежда веднъж годишно, но в практиката се среща и по-честа периодичност – два или три пъти годишно. Силно препоръчваме изготвянето на този процес независимо дали компанията ви е малка или голяма.
Още услуги
Transforming for the better
Ползите за Вас и Вашите служители са следните:
Оценката на персонала се изготвя, така че да е в унисон с целите на компанията, съответно Вашият екип е наясно къде трябва да стигне компанията и как може да допринесе за това.
Идентифицирате високоефективни служители, както и тези, които трябва да развият допълнително уменията си.
Развиване и окуражаване на два от ключовите фактори за една компания – комуникацията и прозрачността.
Взимате много по-лесно решения за повишения, обучения, кариерно развитие и планиране на приемствеността.
Насърчава култура на обратна връзка и признание за добре свършената работа.
Екипът ви знае какво се очаква от него – какви са целите и приоритетите на компанията Ви и стандартите за добро представяне.
Намалява се усещането за неяснота или субективност.
Повишава увереността и мотивацията.
Какво включва системата за оценяване на служителите:
- Измерване на заложени цели от миналата година
- Оценка на личностните умения, необходими за дадена позиция (например проактивност, комуникативност, организираност, приоритизиране)
- Оценка на технически/професионални умения (например Excel, Word, Java, Python, проектиране, ефективност)
- Скала на обща оценка за представянето на служителите – например оценка от 1 до 5 или от „Има нужда да развива умения“ до „Експерт в областта“.
- План за кариерно развитие в компанията
- Нужда от вътрешни или външни обучения
- Обратна връзка на служителя към мениджъра и организацията
Какви са стъпките за изграждане на ефективни и семпли процеси за оценяване на персонала:
1.Първоначална среща с вас с цел опознаване на културата на компанията, текущите практики и дефиниране защо Ви е необходима система за оценяване на служителите – за даване на обратна връзка, за развитие, за определяне на възнаграждения или за покачване на мотивацията.
2.Дефиниране на ключови компетенции, умения и цели, по които ще се оценява представянето и определяне на периодичност (например веднъж годишно).
3.Въвеждане на обективни и измерими индикатори.
4.Избор на метод на оценка – спрямо данни от числа, обратна връзка от пряк ръководител, 360-градусова обратна връзка, самооценка.
5.Разработване на инструменти и формуляри – стандартизирани бланки за оценка, онлайн платформа или софтуер (ако е приложимо). Насоки и инструкции за попълване.
6.Обучение на мениджъри и служители за целите на процеса и работа с него.
7.Провеждане на индивидуални срещи между мениджърите и служителите.
8.Обработка и анализ на оценките на персонала.
9.Свързване с други процеси от областта на човешките ресурси, най–често с увеличения на възнаграждения, бонусни системи и подобряване на социалния пакет.
10.Провеждане на среща с мениджърите относно обратна връзка за процеса – анализ на ефективността, идентифициране на предизвикателствата и предложения за промяна за следващия цикъл.
Може да разчитате на нас да направим семпъл процес, който е ефективен и създава ангажираност. Наша мисия е оценяването на персонала да не се приема като формалност, а процес, който води до развитието хората и Вашия бизнес.
Подкрепяме практиката оценяването на персонала да се обвърже с годишното увеличение на заплатите и вътрешния подбор (повече за вътрешния подбор може да намерите тук). Така служителите виждат пряка взаимовръзка на изпълнението на работата им с подобряването на месечното им възнаграждение, бонусни системи и социален пакет. Ако имате нужда от помощ в определяне на възнагражденията, бонусните системи и социалния пакет може да кликнете тук.
Ако искате да създадем ефективна система за оценяване на вашите служители и да получите оферта, може да се свържете с нас: