Подбор на персонал – вътрешен и външен

Вътрешният подбор на персонал  е процесът, в който компанията провежда подбор сред служителите си и ги промотира, премества или преназначава на позицията, която търси. Ние от HR Craft, сме тези, които ще работят рамо до рамо с вас и ще подготвим кампанията за вътрешен подбор. Ще се запознаем със структурата, културата, атмосферата, служителите, профила на отворената позиция и ще направим предложения за намиране на таланта, който вече работи за вас.

Вътрешният подбор не само спестява време и ресурси на компанията, но също така изгражда култура на растеж и развитие, която може да бъде много полезна за дългосрочния успех на организацията.

Ползите за вас от подбор на персонала от вътре, ако работите с HR Craft, са следните:

• Мотивиране на служителите, подобрена лоялност и задържане на персонала – вътрешният подбор дава възможност на талантите в компанията да се развиват в кариерата си и съответно да се вдигне тяхната мотивация, ангажираност и лоялност.
• Намаляване на времето и усилията, необходими за обучение и адаптация на нови служители – съществуващите служители вече познават културата, процедурите и процесите в компанията и имат по – голяма готовност да заемат новата позиция за по-кратко време.
• Намаляване на разходите за подбор – вътрешният подбор на персонала е по-оптимален в сравнение с външния, тъй като се спестяват разходите за реклама на обявата, разход за агенция за подбор на персонал и въвеждащи обучения за продукти, услуги, култура и процеси в компанията.
• По-бързо запълване на позицията – процесът на вътрешен подбор може да бъде по-бърз, тъй като не включва дълги интервюта, анализи и тестове, предвид че талантът вече е при вас.
• Подобряване на екипната работа – служителите, които вече работят заедно, могат по-лесно да се адаптират към новите роли и да поддържат добри взаимоотношения в екипа.
• По – нисък риск при подбор – тъй като ръководители вече познават уменията, работната етика и резултатите на вътрешните кандидати, има по – малък риск в избора на служителя, заемащ позицията.

Вътрешният подбор на персонал има много ползи, като ние от HR Craft ще ви помогнем да се възползвате от тях. До сега в практиката ни сме комбинирали услугата с план за приемственост (succession planning), за да направим вътрешния подбор част от процесите на една компания.

Отново ние подхождаме занаятчийски и ставаме член на вашия екип. Сливаме се с вашата компания и вникваме във вашата култура и атмосфера.

Дефинираме търсените качества и характеристики на търсените позиции и създаваме идеалния профил, комбинация от технически и личностни умения.

Определяме всички подходящи канали за набиране на персонал и ги използваме по-най оптималния начин. Определяме с вас в кой етап от подбора искате да се включите. Запознаваме се подробно с всички кандидатури и започваме да провеждаме интервюта и тестове.

Ползите за вас от външен подбор на персонал, ако работите с HR Craft:

• Достъп до по-широк набор от кандидати – HR Craft разполага с голяма база данни от потенциални кандидати, използва разнообразни канали за намиране на таланти.
• Спестяване на време и ресурси – ние се грижим за целия процес и освобождаваме вас и вашите служители от допълнително натоварване и даваме възможност да се фокусирате върху други стратегически цели.
• Специализирани експертни знания и другa гледна точка – разполагаме с информация за пазара на труда за цялата страна, know – how относно технически и личностни качества. HR Craft често пречупва знанията и опита си през други призми и може да ви даде различна и работеща гледна точка.
• По – бърз процес на подбор – едно от предимствата на HR Craft, като агенция за подбор на персонал, е че ние работим оптимално и бързо. Simplicity is genius. Утежняване и усложняването на процеси не е част от нас.
• Достъп до конфиденциален подбор – има сензитивни ситуации в компаниите, когато един подбор трябва да остане конфиденциален. Чрез нас може да запазите анонимност до когато пожелаете.
• Намаляване на разходите в дългосрочен план – въпреки че услугите на агенциите за подбор на персонал могат да имат първоначален разход, правилният подбор на кандидати намалява текучеството на персонал и увеличава продуктивността, което води до по-ниски разходи в дългосрочен план.